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为进一步贯彻落实建投集团三项制度改革决策部署，优化企业干部人①才结构，促进机关管理和服务能力******提升，推动→各项工作******开展，按照科创投资公司党︾委、大数据公司党总支总々体部署及相关工作安排，8月13日，黑龙江省建设科创投资有限公司、黑龙江⊙大数据产业发展有限公司举行中层管理干部面试。面试←工作领导小组、专家组成员出席会议并担任评委，党群工↓作部、纪委相关人』员列席会议。

 本次⌒　中层管理干部招聘工作经过报名、资格审查等环节，***终确定来自社会和集团内部10名应聘者♂进入面试程序。面试环节共分为演讲、答辩与评分三个步骤。每名应聘者通过阐述个人工作经＠历经验、对岗位的认识、个人优势、工作设想及工作思路等方面，充分展现自身的能力和风采。评委从业务和管理等角度对应聘人员进行提问，并现场投票打分。

本次招聘工作是企々业加强干部队伍建设的又一项重要举措，通过竞争性选拔方式，盘活人才存量，打造竞争择优的选人用人机制，为进一步发展提供坚实的人才支撑体系。科创投资公司党委、大数据公司党总支以本次招聘工作为契机，进一步♂总结经验，结合任期』制和契约化改革、管理人员竞争上岗等工作要求，深化“三项制度”改革、持续优化干部队伍结构，全力打造高素质专业化干部，树立正确用人导向，为******人才脱颖而出营造更好的氛围，为干部成长成才搭建起更宽广的舞台。